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調查稱半數人認為已婚未育女性求職易受歧視

調查稱半數人認為已婚未育女性求職易受歧視

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2013年,被稱作是“史上畢業生就業最困難的一年”。不僅是畢業生找工作難,已婚未育女性和大齡未婚女性找工作同樣很難。瀟湘晨報聯合大湘網調查顯示,623個樣本中,近9成公眾認為女性求職時易受歧視,而認為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。2013年7月,在新的單位工作18個月後,長沙的李玟(化名)決定寫一份求職寶典。“以我已婚未育時求職的遭遇和經驗,給求職女性一些參考。”現年28歲的她說。在李玟珍藏的一個日記本上,清晰地記錄著3個月求職時的遭遇。記者數瞭數,李玟共向133傢單位投放瞭簡歷,其中有26傢單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。待遇都談好瞭,老板突然變卦時間回到2011年12月,李玟工作6年的通訊公司宣佈月底前解散。“從宣佈解散那一天起,我就開始投放簡歷。”李玟說。距離公司解散隻有4天,湖南一傢上市公司人力資源部連續給李玟打瞭3次電話,表示“很中意您的資歷”,希望她前去面試。李玟表示“很忙”,“是否元旦節後見一面”。此時,她正忙於籌備元旦時自己的婚禮。這傢公司在電話裡告訴李玟,需要她去給他們做教育培訓師,開出的薪水比通訊公司稍高。雙方約定,元月5日面試。婚後第四天,李玟去公司面試,雙方言談甚歡,先確定瞭薪酬水平、入職時間等。“公司人力資源部的人拿我的資料去跟老總簽字,隻要簽完字,就可以辦理入職手續。”李玟說。十多分鐘後,人力資源部的人卻告訴李玟,“暫不能辦理手續”,並善意提醒她:“老總考慮到你剛結婚,馬上就可能要懷孕,公司工作量很大,需要經常出差,擔心你吃不消”。“當時真沒意識到自己是因為‘已婚未育’而遭拒。”李玟說。“如果一個新員工在入職之後不久懷孕,這意味著公司必須增加新的投入招募人來填補休產假的人的空缺。”長沙知曉人力資源管理有限公司總經理梁曉玲說。在受訪者看來,直接以婚姻狀況或孕育狀況為由(23.55%),和以工作負荷太重或工資偏低為由拒絕錄用(19.01%),已占用人單位拒絕已婚未育女性和未婚大齡女青年的前兩大理由。“已婚未育”女改口,仍26次遭拒此後,李玟進行瞭幾次面試,均遭拒絕。“工作量大”、“崗位一天都不能缺人”成為拒絕她最多的理由。李玟的丈夫和姐姐總結這些失敗經歷時,一致認為“已婚未育”是遭拒的主要因素。於是她決定,下一傢公司面試時,巧妙地回避“生育計劃”。一傢大型機械公司要李玟去面試。在面試中,考官問得最多的問題正是“你剛結婚,準備什麼時候要孩子”。“我的思想比較前衛,婚前我跟老公談好,準備做丁克傢庭。”李玟對考官說。她回憶說,當時講這些話時,心跳加快。但這傢公司並沒有給李玟任何回復。她後來又到很多傢公司去面試。“前後三個月,面試的公司不下40傢,但絕大多數公司都會談到我生孩子的問題。”李玟說。她的回答一般有兩種:做丁克傢庭,或者承諾三年內不懷孕。不過,26傢公司都向她或明確或隱晦地表達“因你新婚不久還未生育而不能錄用”。當已婚未育女性或大齡女性在求職時遭遇一次或多次落選後,她們為瞭在社會立足,最有可能采取的方式和手段是什麼?調查顯示,39.65%的人通過改口“已有幾歲的孩子”或“沒打算要孩子”取得職位,而32.26%的人表示通過親人幹預或朋友等社會關系介紹找到職位。就在李玟失望之際,她發現黃先生的公司正處於籌備期,於是立即投簡歷。一周後,黃先生親自面試李玟。“最後的問題還是談到已婚未育,”李玟的回答是,“3年內無懷孕計劃”。李玟順利入職。不過,她卻在入職幾個月後意外懷孕。“黃老板聽到這個消息哭笑不得,”李玟說,她並沒有被開除,“我很感激黃老板,現在我隻有加倍努力工作回報公司”。近九成人認為女性求職易受歧視李玟的遭遇並非孤立的案例。今年31歲的黃娟(化名)是廣西南寧人,2008年結婚後,丈夫在長沙的湖南路橋公司上班,她在南寧一傢房地產公司任職。兩地分居的日子持續到去年10月,婚後一直未育的黃娟決定離開南寧,到長沙來找工作,“希望跟丈夫在一起安定下來”。作為園林設計師的黃娟,3個月的時間內,被多傢公司以各種理由拒絕,“盡管我後來對面試單位承諾,如果計劃懷孕,會提前一年跟公司報備,但在瞭解我隨夫遷居長沙後,不乏直接說我結婚多年未生育,入職後很快懷孕幾率很高而拒絕我的。”調查顯示,88.61%的受訪者認為女性求職時易受歧視,55.22%的人認為歧視程度很嚴重。哪些女性求職時會遭遇歧視?認為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和28.25%。媒體報道稱,在歐洲一些國傢,應聘時如果面試官直接問求職者有沒有男友、打算什麼時候生孩子,求職者完全可以控告對方。瀟湘晨報官方QQ800096360資深網友“琴”今年32歲,長沙人,未婚未孕,在外地一事業單位工作十年,今年因傢庭原因試圖回長沙工作,但先後找瞭兩個月,無論是網上投簡歷還是去用人單位面試,均遭拒絕,“其中跟我大齡未婚有很大關系”。專傢觀點“要向缺乏社會責任感的企業宣戰”湖南師范大學公共管理學院社會學系主任孫建娥教授表示,女性就業歧視的問題是市場經濟的產物,單純從經濟效益的角度看,企業主的做法可以理解。“但女性生育是人類兩大再生產之一,從上到下都必須保障這一權利。”她說,現在是雙向選擇的時代,已婚未育和大齡未婚女性中不乏人才,就業歧視不僅阻滯瞭她們的求職通道,雇主在人才選擇上也有損失,這是一種“雙輸”局面。她呼籲,《勞動法》、《婦女權益保護法》和《就業促進法》要為遭受歧視的已婚未育和大齡女撐腰維權,“向缺乏社會責任感的企業宣戰。”(瀟湘晨報)

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